应届生没签劳动合同的情况下，在薪资结构表上签字有法律效应吗？
劳动纠纷
2024-06-20 16:49:41
共有3位律师解答
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应届生在未签劳动合同时，在薪资结构表上签字具有法律效应。薪资结构表属于工资支付凭证，可作为证明与用人单位存在事实劳动关系的依据。如不及时处理劳动关系问题，可能影响劳动者权益保护。
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应届生未签劳动合同时，在薪资结构表上签字后，应尽快与用人单位签订正式的劳动合同。如用人单位拒绝签订，可保留证据向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，保护自身合法权益。
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在薪资结构表上签字有效。操作建议：1.保留签字的薪资结构表作为证据；2.及时与用人单位沟通签订正式劳动合同；3.如遭拒，向劳动部门投诉或咨询律师；4.注意收集其他证明劳动关系的材料。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
