劳动争议时效规定
2019-08-07 17:21
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精选案例很据《山西省劳动人事争议仲裁办案规则第26条规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日算起。仲裁裁决合法吗？不完全合法，你的情况中双倍工资不支持，但是补交社保应支持。
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劳动合同争议诉讼时效2018年最新的法律是怎么规定的？您好！按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。什么时候权利被侵害你自己应该知道的，好比没给你发工资，你不能自己什么时候发工资都不知道吧。
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关于劳动争议时效是多久，2018年法律是如何规定的您好，按我国的法律规定，申请劳动仲裁的法定时效是一年，这个一年是从您开始知道自己的权利受到侵害时开始计算的，也就是您知道自己的养老保险未被购买时起算。同时，只要您有向您公司提出要求履行，或者有何有关部门比如工会投诉，都会造成时效的中断。
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我想咨询下劳动争议时效规定是怎样的？你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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