你好我在2018年1月遇到了劳动合同争议诉讼，不知道怎么个人利益不受损害呢？劳动合同纠纷的诉讼时效是多久，2018年最新的的法律怎么规定诉讼时效的，希望可以从专业人士了解更多，怕到时候没有合理的在劳动合同争议诉讼时效里面处理
合同纠纷
2019-02-07 00:12:01
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您好！按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。什么时候权利被侵害你自己应该知道的，好比没给你发工资，你不能自己什么时候发工资都不知道吧。
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根据民法通则第一百三十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
根据民法通则第一百三十六条规定，下列的诉讼时效期间为一年：身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财物被丢失或者损毁的。
根据民法通则第一百四十一条规定，法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。
根据以上的规定可以得知，合同纠纷作为民事纠纷中的一种，一般来说，适用两年的诉讼时效，但法律另有规定的除外，例如，一百三十六条规定，出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财物被丢失或者损毁的合同纠纷的诉讼时效为一年，以及合同法第129条规定，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。
根据民法通则第一百三十七条规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
根据民法通则第一百三十八条规定超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。 -
劳动合同争议的诉讼时效，如果是申请劳动仲裁的话，那么诉讼时效就是一年，如果是申请了仲裁之后，对于仲裁的结果不服，要提起法院诉讼的话，那么像法院起诉的，诉讼时效期间就是三年，而不再是原来两年的诉讼时效了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
