咨询专题
劳动合同续订怎么备案
2020-08-25 06:14
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动合同续订
《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2008年1月1日以前的,适用以前的规定进行补偿。用人单位在合同中注明终止合同时赔偿时间从2008年1月1日开始计算是不合法的。
在同一个单位连续订立两次固定劳动合同能继续订无固定期限劳动合同吗?
你好,可以申请劳动仲裁要求签订无固定期限劳动合同,并支付相关待遇。 律师提示: 如您无法解决可以考虑委托律师处理相关纠纷,最大限度维护你的合法权益。 如需法律服务或向律师咨询,欢迎致电。 如您对我的回答尚感满意,请访问我的网站予以评论。
续订劳动合同
你好。是的。
大连如何续订劳动合同
另行签订一份合同。
点赞
分享
相关知识推荐
什么是劳动合同续订
劳动合同纠纷
9999阅读
续订劳动合同的流程是怎样的
合同纠纷
9999阅读
劳动合同怎么解除
合同纠纷
9999阅读
未续订劳动合同怎么办以及怎样续签劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
如何续订劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位怎么签订劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同如何续签
婚姻家庭
9999阅读
怎样的情况下可以终止劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
如果一个工人发现自己生病了,他辞职需要多长时间
按照正常程序来办理
离职拖欠员工工资多少天算违法行为
拖欠工资,不论时间长短,都是违法的行为。处理此类问题时,首先可以尝试与用人单位沟通协商。若协商无果,
当天通知当天裁员补偿n+1合理吗?
针对当天通知裁员补偿问题,若已提前一个月通知,补偿方式为每工作一年支付一个月工资的“n”方式;若通知
用人单位说要签一年合同。如果你不到一年就离开了,这合法吗?
入职时,有没有培训约定了服务期?如果没有单位没有权利约定违约金,也没有权利扣你的工资。可向劳动部门投
我现在实习期不到一个礼拜,公司要我自动离职
如果公司强迫您离职,您可以首先与公司沟通了解具体原因。如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足
6月干完,七月份因身体状况,急辞,扣600合理吗?
不合理。若无合同约定且未造成单位损失,单位无权扣款。若造成损失,应与单位协商赔偿金额。如有争议,可收
暑假工进厂不安排工作想走不知道押金退不退
针对押金不退问题,常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,一般建议先
我旷工了三天她辞退我说扣我之前一个月的工作说有合同这合法吗?
不合法。若被无故扣工资,可:1.与公司沟通,要求合理解释和补发工资;2.若沟通无果,向劳动仲裁机构申
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权