咨询专题
取消补贴算不算无故降薪
2020-08-26 06:43
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司取消出差补贴伙食补贴是否是降薪
你好,你这个问题首先要看你的薪酬中是否包括这些补贴并在劳动合同中约定,如果双方有约定,那么现在无故取消这些补贴就存在降薪的嫌疑
公司给我变动工作岗位,以前的职务补贴给取消了算不算违反劳动法?
你好,私自变动劳动者岗位属于变更劳动合同的行为,减少员工待遇更是违反劳动法行为。
老人双女户补贴被无故取消,多次找乡镇、县计生委,没有结果。他们是工作失误造成的结果!请问我该怎
应当保存证据到发言起诉政府不作为
公司无故取消公积金和每个月200元购物卡,算不算违反劳动法?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
点赞
分享
相关知识推荐
降薪是否合法
9999阅读
公司单方面降薪是合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位是不是强制调岗降薪
劳动合同纠纷
9999阅读
津贴和补贴算不算工资
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位调岗降薪合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司单方面降职降薪属于变相辞退吗
企业法律顾问
9999阅读
金沙律师
北京市盈科(广州)律师事务所
孕妇调岗降薪违法吗
00:58
9999人已看
公司亏损全员降薪是否是合法的
劳动合同纠纷
9999阅读
实习生在夜班工作16小时是否违法
您好,如果没有签订劳动合同,一般来说不受劳动法调整,您可以根据您们之间的约定要求对方支付加班费
大学生在实习期间签订了实习合同,能否离职?
看合同是如何约定的
签完实习协议,会怎么样?
可以进行投诉和仲裁
白班育儿嫂十一假期和周末一起到了怎么休息?周末休息要不要补休
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不
急辞扣一半工资正常吗
急辞工扣工资常见处理方式包括协商、申请仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如扣工资
跟单位签定拟聘用合同,可以跳槽嘛
可以跳槽。操作如下:1.与原单位协商或提前通知解除劳动合同;2.办理工作交接和离职手续;3.与新单位
但是我还在试用期,试用期是三个月,我还没有到,公司那边说必须
不合法。试用期内提前3天口头告知即可,非试用期才需提前一个月书面告知。如公司强制要求,可保留证据向劳
自主实习,三方协议是什么
自主实习时,签订三方协议是常见方式,但非必须。选择签协议可明确各方权益,不签则更灵活。应根据实习目的
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权