咨询专题
无缘无故降职降薪
2020-08-24 00:51
找法网官方整理
浏览
精选案例
我与公司已签订无固定期合同,但公司无缘无故给员工降职降薪,可以不同意换岗位,并申请仲裁吗
可以的,单位不可以没有缘由的降低工资,需要看你们之间具体的劳动合同,建议来所详谈,我们愿意为您提供法律服务
公司老板无缘无故要给我降职降薪怎么办,接下来应该怎么办,我还需要继续上班吗
如果你不想干就走人,要求公司支付经济补偿金。
公司无缘无故降薪降职能申请仲裁吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
无缘无故降职降薪,怎么处理
可以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和克扣的工资
点赞
分享
相关知识推荐
公司单方面降职降薪属于变相辞退吗
企业法律顾问
9999阅读
调岗降职不降薪是否可以要求赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
调岗降职不降薪具体怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
调岗降职不降薪,可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
金沙律师
北京市盈科(广州)律师事务所
孕妇调岗降薪违法吗
00:58
9999人已看
合同可以降职降薪吗
劳动合同知识
9999人浏览
怀孕降职调岗降薪合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
蒙美华律师
广东普罗米修(东莞)律师事务所
医疗期内公司可以降职降薪吗
01:19
9999人已看
旷工三日是否具备解除劳动合同的条件
旷工3日可能解除合同。具体操作:1. 确认旷工事实及规章制度依据;2. 与劳动者沟通,了解旷工原因;
试用期为三个月,是否合理要求赔偿?
你好,可以要求支付赔偿金
我一个星期都不想工作。可以辞职吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
签了劳务合同没做满一个月要扣600块合法吗
不合法。如被扣工资,可先与单位协商,要求支付应得工资;协商不成可向劳动行政部门投诉,由其介入调查处理
我在公司打工四年用的化名,期间没有节假日工资,一年就只有五天
可以。具体操作:1.收集证据,如工资单、工时记录等;2.与公司人力资源部门协商,提出补偿要求;3.如
我在超市上班打错称老板罚500块合法吗?
从法律角度看,面对超市违法罚款,员工可选择与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择不同
我在厂里上班上班前五个小时跟主管说我要急辞结果主管一直不回复
针对您的急辞情况,您可以:1.再次与主管沟通,明确表达辞职意愿,并要求主管给予明确答复;2.如主管仍
咨询一下就是签了一份合同去餐饮公司兼职但是三天是不给工钱不包
你好,保留证据起诉,有无相关信息
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权