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无缘无故降职降薪，怎么处理

合同纠纷

2019-04-16 10:54:56

无故降薪属于违法行为，建议联系律师维权。
可以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和克扣的工资
可以申请劳动仲裁处理
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首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如

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首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如

无缘无故降职降薪

如果降职降薪，可以申请仲裁，要求支付12个月的经济补偿金。

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你好！如有证据证明可以申请劳动仲裁。

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