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您好,公司无缘无故降薪降职能申请仲裁吗
其它综合
2019-07-14 12:29:04
共有5位律师解答
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
公司无理由将劳动者降职调岗,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
单位无故降薪,劳动者合同未到期,劳动者可以拒绝,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位按照劳动合同执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位属于未足额支付劳动者的合法报酬,损害劳动者的合法权益的,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,主张经济补偿金。
可以通过劳动仲裁解决,最好是双方协商解决
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