降薪违反劳动法吗
2019-12-07 07:50
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精选案例公司全员降薪违反劳动法吗因公司经营不善，在经得员工的同意之后，可以降薪，但是不能低于北京市的最低工资标准。如果我的回复对您有帮助，建议采纳为最佳回复。
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降职.不降薪属于违反劳动法嘛.能得到补偿吗？未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。
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请问律师降薪降职违反劳动法吗您好！.《劳动法》《劳动合同法》并没有关于这一方面的详细规定，一般都是按照您和您单位签约的时候，劳动合同的条款来看。请问您和您单位签订的劳动合同是否有关于可以降职降薪方面的条款，如果有的话，公司可以降职降薪，或是公司有相关的规章制度，您在上面签字了，这样公司也有理由的。
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我是一名保安班长，现在公司以我不适合班长职务，给我降薪500.我每个月多拿800。我想问违反劳动法吗如果公司没有合法理由，不能任意调整工资。另外如果降低后低于最低工资标准也是违法的。
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