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调岗降薪违反劳动法么
更新时间:2021-09-05 17:55
调岗降薪违反劳动法么
刘芳杰
北京市炜衡(福州)律师事务所
律师解答
调岗降薪的决定如果经用人单位与劳动者协商一致,并且依法采用书面形式固定下来的,不违反劳动法;如果双方未协商达成一致,或者违反法律、行政法规的规定的,则违反了劳动法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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