邮寄的解除劳动合同关系

你好，我是广东宏尚律师事务所曾永前律师，执业地址在东莞市人民政府旁边，根据本律师多年办理的相关案件的经验以及法律法规的规定，现对你的问题回复如下：一、公司的做法是违反劳动法的，无正当法定理由随意解雇员工应承担双倍的经济补偿金、待通知金等赔偿责任。二、解除劳动合同书非法定理由，应当双方协议解除，因此你公司的该解除劳动合同书没有法律效力，可要求撤销或继续履行劳动合同。三、劳动纠纷是非常复杂的法律关系和法律问题，提醒你最好委托你所信任的专业律师通过法律途径解决。不明之处可电话咨询曾永前律师。

法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则可以要求支付双倍工资。若是无理由开除你，还可以要求公司支付经济补偿金。你们可以先协商，协商不成，可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，具体程序或其他详细问题，欢迎来电或当面咨询。

　按照劳动合同法规定，经济补偿按工作年限计算，超过半年不到一年算一个月工资。你的情况就是这样。上述工资指离职前12个月应发工资的平均数，你实际干了5年多，就是补偿5个月以上的补偿金，如果违法解除合同，应该双倍补偿。　另外，如果单位辞退员工，应该提前一个月通知