本人向公司领导电话申请年假，返回公司上班则以违反公司规章制度，称为没按公司流程请假（视作旷工两天）后解除本人的劳动关系；本人在公司任职8年已签无固定期的劳动合同，请问是否可以赢得赔偿？ 解除劳动合同书只有公司盖公章，员工本人没签名字，见证人也没签，请问是否生效？谢谢
劳动纠纷
2012-02-23 15:20:11
共有6位律师解答
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你好，我是广东宏尚律师事务所曾永前律师，执业地址在东莞市人民政府旁边，根据本律师多年办理的相关案件的经验以及法律法规的规定，现对你的问题回复如下：一、公司的做法是违反劳动法的，无正当法定理由随意解雇员工应承担双倍的经济补偿金、待通知金等赔偿责任。二、解除劳动合同书非法定理由，应当双方协议解除，因此你公司的该解除劳动合同书没有法律效力，可要求撤销或继续履行劳动合同。三、劳动纠纷是非常复杂的法律关系和法律问题，提醒你最好委托你所信任的专业律师通过法律途径解决。不明之处可电话咨询曾永前律师。
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您好！只要不是双方协商，公司解除属于单方法律行为，不需要你签字，生效。
但公司以旷工2天解除劳动合同，所依据的事实是不确定的。
即使确定，旷工2天不能视为严重违法公司规章制度，你可以要求公司赔偿。 -
一、解除劳动合同通知书是生效的，不需要员工签名；
二、电话请假证据上难以取证，除非公司领导承认；
三、获得赔偿难；
详情可致电本律师咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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