我与公司现签订的是无固定期限劳动合同,为公司服务5年多,突然于2013年4月10日收到公司人力资源部电话,并发出协商解除劳动合同关系通知书及协议书,原因仅为口头告之是公司组织架构调整撤除上海分公司培训部由广州公司培训部统管.请问这个解除理由是否合法?并且在协议书上并未标明解除理由,只简单为经协商于某某解除劳动关系,请问公司单方面拟定的协议内容是否合法?谢谢!
劳动纠纷
2013-04-15 14:36:04
共有10位律师解答
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按照劳动合同法规定，经济补偿按工作年限计算，超过半年不到一年算一个月工资。你的情况就是这样。上述工资指离职前12个月应发工资的平均数，你实际干了5年多，就是补偿5个月以上的补偿金，如果违法解除合同，应该双倍补偿。 另外，如果单位辞退员工，应该提前一个月通知
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申请劳动仲裁，要求违法解除的双倍经济补偿金。（违法解除可能不会得到支持）
一般的经济补偿金还是没问题的。工作一年一个月工资。未提前一个月通知解除劳动关系的，还可以有一个月工资。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。 -
申请劳动仲裁，要求违法解除的双倍经济补偿金追问：谢谢,请问它是提出的理由违法,还是哪里违法.能否给于具体的法条或内容?谢谢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
