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没有签劳动合同电商公司

劳动纠纷

2024-05-20 09:19:23

您好，这种情况如果劳动者有证据证明自己跟单位之间存在劳动关系，那就可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资差额，但是这个有一年的仲裁时效。请问劳动者这边有没有银行流水、工作服、工作牌、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据呢？
你好，只要有事实上的劳动关系就可以申请劳动仲裁
你好，具体什么情况？方便电话沟通吗？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，电商公司未与员工签订劳动合同，不仅违反了劳动法的规定，还损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付双倍工资、补缴社保等。如果公司拒绝履行相应义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
在没有劳动合同的情况下，证明与电商公司的劳动关系可以通过多种方式进行。比如收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据都可以作为证明劳动关系的依据。同时，也可以寻找同事、上级等作为证人，提供证言来证明劳动关系。
劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，需要注意以下法律程序和要求：首先，要确保在规定的时效内提出仲裁或诉讼请求；其次，要准备充分的证据材料，证明劳动关系的存在以及公司的违法行为；最后，要按照法律程序逐步推进，如先申请调解、再申请仲裁，最后提起诉讼等。
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