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公司没跟我签劳动合同

劳动纠纷

2024-01-04 09:55:42

公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同，从第2个月开始就要支付双倍工资，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳动仲裁维权。
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
你好：公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同，从第二个月开始就要支付双倍工资。
你好，你是什么时候入职的，可以申请劳动仲裁。
您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您
你好，工作了多长时间没有跟您签订劳动合同
可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额。
那你走程序可以离职，属于侵权纠纷啊
你好，这个是可以申请劳动赔偿的
您好，没签劳动合同是可以要赔付的
你好，工作多长时间，目前还在职吗
你好，可以要求双倍赔偿劳动仲裁
公司不签劳动合同的行为不合法.
您好，可以申请双倍工资赔偿
你工作多久了，现在有没有在职
公司不签劳动合同的行为不合法
你好，可以去申请劳动仲裁的
你好工作多久没有签合同啊
你好，可以帮你争取合法权益
你上班多久了，可以具体说下
您好您这边有什么材料证明
您好，可以解决，可以解决
我们可以帮你，具体沟通下
不合理的可以去申请仲裁
可以要求公司给补偿金
法律分析：公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起，应当签订劳动合同。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益
你好，没有签劳动合同可以主张双倍工资
可以的，具体情况，具体分析
你好，我们这边可以处理的
您好，可以协助您处理进行维权的
如果公司没有与您签订劳动合同，那么您需要尽快采取行动来维护自己的权益。
首先，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付您的工资和社保等费用。同时，您还可以要求公司支付因未签订劳动合同所造成的经济损失和其他损失。
其次，您可以与公司协商并要求签订劳动合同。如果公司拒绝签订劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，如果公司没有与您签订劳动合同，您需要尽快采取行动来维护自己的权益。同时，您还需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
你好，入职这家公司多久了？有买社保吗？
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