股东要求双倍工资补偿
2020-10-19 03:07
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精选案例关于双倍工资补偿请教律师PS：我不是律师，答案仅供参考 首先实习合同无效，因为劳动合同法有规定(第十九条)，劳动合同只约定实习期的实习期无效，算作合同期限。也就是说从三月份入职开始就相当于直接转正了。 也就是说你干了一份合同期限为3个月的工作，从6月开始公司应该跟你续签合同，既然没签，就从次月开始算双倍，也就是7月开始。
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经济补偿与双倍工资你可以看看劳动合同法的规定。
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无劳动合同,员工要求双倍工资,双倍工资的需要证据证明工作的时间、薪资。
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可以要求双倍工资吗？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 据此，因为用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，用人单位是要承担支付双倍工资的责任的。
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