用人单位不与劳动者签订劳动合同（6月份中旬开始），现在公司要把员工辞退，请问员工有经济补偿吗？
合同纠纷
2014-10-28 08:25:59
共有3位律师解答
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有补偿。你有权要求支付未签订劳动合同的双倍工资；
你有权要求支付经济补偿金；
你有权要求支付社保费用的。
你有权要求支付工资等。追问：请问蔡律师：这种事情是申请仲裁好还是申请诉讼好呢？谢谢！ -
有经济补偿追问：律师，你好！我月工资2400元，如果公司要安排我去他们其他的公司上班，改变了工作的类型与性质，我不去的话能否得到经济补偿？能补偿多少？还有我能否以公司未与我们签订劳动合同要求这段时间双倍的工资吗？谢谢！
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
据此，因为用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，用人单位是要承担支付双倍工资的责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
