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孕妇看病期间被公司开除
2020-09-19 15:21
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精选案例
公司开除孕妇有没有三期间的生活费补偿
你好,你这种问题是这样的: 1.孕期,孕妇若无重大过错,公司不能解除劳动关系,本案涉违法解除劳动合同,可以要求恢复劳动合同关系或赔偿相应经济损失。 2.如有需要可以直接来电或者来所咨询
怀孕违反公司规定,被开除,孕妇是否可以到妇联告
你好,可以直接申请劳动仲裁,这是最好的办法;需要法律帮助,我愿意助你一臂之力;如果满意请采纳,并请给予评价。
孕妇被开除有哪些赔偿?
您好,若公司无故解聘,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕妇怀孕期间能被公司裁员吗
您好,根据《劳动合同法》第四十二条之规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 也就是说,女职工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。 以上解答,若满意请给好评,谢谢。
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