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我公司搬迁了，但还有一个部门没有搬，如果把我留下来，调到另一个部门去，怎么办？

劳动纠纷

2024-05-29 14:46:34

面对可能的部门调动，您需要综合考虑多个方面，包括新部门的情况、自身能力与兴趣、个人职业规划等。通过有效的沟通和积极的适应策略，您可以更好地应对这一变化。
我公司搬迁了，但还有一个部门没有搬，如果把我留下来，调到另一个部门去，怎么办
部门调整？您的具体诉求是什么？劳动合同约定及补充条款
调岗需双方协商一致，若调岗不合理，可以拒绝。
看您想不想继续上班？如果没有想法就可以仲裁
你好，我们可以很好帮助你的。
基本表情况说说协助你处理
您好，可以给您提供法律帮助
您好，这个可以申请仲裁
搬迁是可以去申请仲裁饿啊
具体情况说下给到解决方案
若公司搬迁后把你调到另一个部门，可与单位协商处理，协商不一致可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，及时处理可保护自身权益，避免不必要的纠纷。
可与公司协商，协商不成可解除合同要求补偿。具体操作：1. 与公司沟通，表达个人意愿和关切；2. 如协商无果，依据《劳动合同法》规定，提出解除合同申请；3. 计算应得的经济补偿金，与公司协商支付事宜；4. 如公司不支付，可通过法律途径维权。
对公司搬迁和部门调动，可协商解决，如协商不成，可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。选择时需权衡个人职业规划、新部门的工作内容与自身发展是否契合等因素。
你好，如果合同中有对调岗进行明确约定，且调岗不损害你的利益，那么公司调岗是合法的，否则，你可以拒绝调岗。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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