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我们这个部门被解散了，想让调节到别的岗位怎么办

劳动纠纷

2024-05-11 10:34:07

根据你的描述，既然是单位因为生产经营需要调整工作岗位，系单位行使自主用工权的表现形式，但是所调整的岗位应当与劳动者的工作履职能力、原有工作待遇相关联。
部门解散后，员工可以要求调整岗位。若劳动合同中写明调岗需员工同意，可协商；协商不成，强行调岗可解除合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，未及时处理可能影响员工权益。
可以协商调岗或要求经济补偿。若合同有约定调岗条件，按约定处理；若无约定，可与公司协商调岗事宜。协商不成且公司强行调岗，可解除合同并依据《劳动合同法》要求相应经济补偿。
部门解散后，调岗问题的常见处理方式包括协商调岗、解除合同并要求经济补偿。选择时应考虑劳动合同约定、调岗合理性及个人职业规划，以维护自身权益。
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