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公司部门解散要求我调岗怎么办

劳动纠纷

2022-12-07 11:33:32

首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位，然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动，则你应当服从安排，如果属于不合理调动岗位，你有权拒绝
您好，如果新岗位与原来的岗位待遇、工作强度之类的有很大差距的话，您可以拒绝。公司以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。
那没有办法，你需要调岗，调岗不满意，可以要求再次调岗。
您好，这要看你那劳动合同里面约定的岗位是啥
你好，如果调岗差异很大可以申请仲裁
03.你好，调岗应协商一致才可以
公司部门解散的，一般也不能强制调岗。调岗应当经公司与劳动者协商一致，如果双方在该情形下达不成一致的，公司可以依法辞退劳动者，并给予其经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您好公司部门解散要求我调岗详细情况具体分析一下吧
调岗是需要得到员工同意的
您好，这种情况您可以申请仲裁处理。
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