法律咨询

我2020年12月入职时谈妥试用期一个月，工作28天每天11小时，月休息2天，薪资6500元，合格录用后工资为6800元，合同是普工的样式合同，有效期2年并且未给我1份。后续没有叫我签合同仍在上班工作，如今老板要求我根据生产情况无偿加班，我不服从，老板和生产主管会以我不配合生产为由采用冷落我、放假或降薪手段逼迫我离职，我该怎么办？

劳动纠纷

2024-05-27 10:28:45

您好！要收集单位对你违法用工的相关证据，比如是否有交社保，是否拖欠工资、加班费，然后再要求单位补交或补发工资，单位不处理的，就发被迫解除劳动关系通知书，然后去申请劳动仲裁，可以要求单位支付经济补偿金。
你可以收集证据，以克扣工资或者不提供劳动条件为由被迫辞职，再申请劳动仲裁请求裁决公司向你支付补偿金。
你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
保存相关证据，必要时走法律途径维权，可以委托律师帮助
你好，继续在你岗位工作，收集好证据材料，提起诉讼

追问：该收集哪些材料请指引？我在东莞市横沥镇，你在哪里？如有必要时方便吗？

解答：好的，我们在东莞常平，可以过来面谈
您好，这肯定是不合理的，我们可以帮到您
您的情况涉及劳动合同和加班问题，可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位应提前通知终止或续订意向，否则需支付赔偿金。同时，用人单位不得强迫员工无偿加班，可拒绝并保留证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议先与单位沟通，要求补签劳动合同并明确薪资、工时等条款。若单位拒绝，可收集证据如工资条、工时记录等，向劳动监察部门投诉。同时，可咨询专业律师，准备劳动仲裁申请材料，必要时提起劳动仲裁。
针对您的情况，可以选择协商、投诉或仲裁。先尝试与用人单位协商解决问题，若无果可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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