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杨梅律师 咨询我
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擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、公司企业、交通事故、房产纠纷
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吴超律师 咨询我
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擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、公司企业、合同纠纷、房产纠纷、建筑工程、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷
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曹顺海律师 咨询我
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擅长:刑事案件、交通事故、合同纠纷、损害赔偿、证券投资、劳动纠纷
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崔玉成律师 咨询我
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擅长:刑事案件、知识产权、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷、房产纠纷、公司企业、交通事故、损害赔偿
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杨书杰律师 咨询我
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擅长:劳动纠纷、婚姻家庭、建筑工程
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任文波律师 咨询我
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擅长:刑事案件、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、公司企业、建筑工程、房产纠纷、交通事故
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王建章律师 咨询我
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擅长:合同纠纷、继承、劳动纠纷
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王登柱律师 咨询我
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擅长:劳动纠纷、合同纠纷、损害赔偿
解答快 从业23年
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张丙福律师 咨询我
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擅长:损害赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭
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方秀红律师 咨询我
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擅长:劳动纠纷、合同纠纷、涉外纠纷
解答快 态度好 从业16年
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法律问答
试用期期间离职工资怎么结算,法律有哪些规定
试用期期间离职工资,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资,并且应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动合同可以在试用期签订吗,有哪些法律规定
劳动合同法规定的试用期内容包括试用期的工资和时限,试用期的工资,不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于最低工资标准。试用期的期限是最长不超过六个月,具体的期限要根据双方要签订的劳动合同的期限来定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我已经辞职了,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
还是不能上班,能否要求对方支付误工费
就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。