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天津市劳动合同签订期限
2020-07-27 07:46
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精选案例
诉讼时要求签订无固定期限劳动合同
你与用人单位劳动合同终止的时间在劳动合同法生效以前。劳动合同法自2008年1月1日起生效施行,因此该法第14条规定也应在此后生效。此前你所说问题应由劳动法调整。劳动法第20条规定,劳动者在同一用人单位连续工作十年以上的,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同,应当签订无固定期限的劳动合同。根据劳动法的此条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的前提条件是劳动者和用人单位都同意,而根据你所说情况,用人单位并未同意与你继续签订劳动合同,因此你根据劳动合同法的规定要求签订无固定期限合同的主张很难得到支持。
是否可以要求签订无固定期限劳动合同
根据你的叙述,你已经单位连续订立两次固定期限劳动合同,在这种情况下,如果你不存在严重违反单位规章制度或不能胜任工作等情形,只要你提出或者同意续订劳动合同,单位就应当与你订立无固定期限劳动合同。
固定劳动合同期限应签订几年较好
你好 因人而异 因事而异!
签订无固定期限劳动合同,离职后可以领失业
与是不是无固定期限合同无关,主要看单位是否为你购买了失业保险。
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