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10年签订固定期限劳动合同
2020-07-27 07:45
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违规签订固定期限劳动合同,能否申请双倍工资赔偿
如果有书面的放弃证据,你不能要求。已经回复。若有其他疑问,欢迎来电咨询。若对你有帮助,请采纳。
派遣员工签订无固定期限劳动合同的条件
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我已与单位签订无固定期限劳动合同,职位为
如果公司调岗的话,可以拒绝。也可以以公司擅自调岗为由解除劳动合同并要求支付经济赔偿金。如有需要可来电洽谈。
签订无固定期限劳动合同的,解除劳动合同条件?
你好,是哪一方要解除?如果是个人,提前一个月申请即可。
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