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签订几次视为无固定期限劳动合同
2020-07-27 07:25
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精选案例
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
不可以,等到2011年11月份要签合同的话,就是无固定期限了,两次合同是指2008年以后已经签订的,而你2009年1月份才是第二次
想签订无固定期限劳动合同问题
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同 (三)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
是否要签订无固定期限劳动合同
如员工提出,应签无固定期限劳动合同。
几次续签合同之后必须签订无固定期限合同?
你好,根据劳动合同法第14条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;其次,是可以每年都续签的;最后,根据劳动合同法的规定,影人单位应该自用工之日一个月内与劳动者签订劳动合同,也就是说合同期满后,需在一个月内与劳动者续签合同,满一年未续签的话,视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
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