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需签订无固定期限劳动合同的情况
2020-07-26 21:11
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精选案例
关于无固定期限,什么条件可以签订无固定期限劳动合同,是必须的吗?
你好: 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
如何签订无固定期限劳动合同
可以签订无固定期限的劳动合同,单位如果与你解除劳动关系,你可以申请劳动仲裁。
无固定期限合同的签订
可以,根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你已经与单位签订了两次固定期限合同,可以要求与单位签订无固定期限合同。
签了固定期限劳动合同可以重新签订无固定期限劳动合同吗
你好,可以的
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