咨询专题
请求签订无固定期限的劳动合同
2020-07-26 21:05
找法网官方整理
浏览
精选案例
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
以上两次均为固定期限合同。
关于无固定期限劳动合同签订
你好；这种合同签订属于劳务派遣；用工单位不需要承担任何责任。
关于签订无固定期限劳动合同
你可以与公司协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，依法维权。
签订无固定期限合同
可以要求经济补偿。
点赞
分享
相关知识推荐
订立无固定劳动合同期限
合同的订立
9999人浏览
订立无固定期限劳动合同的条件专业版
财会
9999人浏览
无固定期限劳动合同范本
劳动合同范本
9999人浏览
无固定劳动合同条件新
财会
9999人浏览
无固定期限劳动合同范本
劳动合同范本
9999人浏览
无固定期限劳动合同正规版
财会
9999人浏览
无固定期限劳动合同范本
劳动合同资讯
9999人浏览
最新的无固定期限劳动合同范本
劳动合同范本
9999人浏览
完整版的无固定期限劳动合同范本
劳动合同范本
9999人浏览
简单的无固定期限劳动合同范本
劳动合同资讯
9999人浏览
无固定期限劳动合同
合同解释
9999人浏览
正式员工急辞需办理哪些手续？
你好，提前30天递交辞职申请
工作一个月在试用期自离，可以到别的厂签合同吗
您可以到别的厂签合同，但在操作时要注意一些细节。请确保按照法定程序完成试用期内的离职手续，提前通知现
实习生在医院和病人吵架被投诉，医院暂停实习一个月违法吗？
您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
在酒店入职后，收我360元，没做到一个月就退不了合理吗
您入职酒店时被收取的360元，如果在未做满一个月的情况下无法退款，您应该积极与公司协商并要求退款。同
您好想请问一下我去一家店应聘说干长期工但是中途觉得太累不想干
你们可以协商解决，也可以因单位违法解除
我们公司每月基本工时167时，220时到167时算双倍，我工
您应先与公司沟通，要求将病假计入工时。如公司拒绝，可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果，可咨询律
我在我在16年得查出癌症，就没有去上班，也没有开病假条。请问
企业不应开除您。操作建议：1.与企业沟通，了解相关权益；2.如遭不公正对待，向劳动仲裁机构申请仲裁；
没签劳动合同工资结清还能申请赔偿么
可以。若未签劳动合同且已超过一个月，可要求用人单位支付双倍工资；满一年则视为无固定期限合同。如遭拒，
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
