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什么情况可以签订无固定期限劳动合同
2020-07-26 20:40
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精选案例
诉讼时要求签订无固定期限劳动合同
由于劳动合同法规定的无固定期限合同在你与用人单位发生争议时尚未生效,而当时的劳动法规定签订无固定期限劳动合同的前提是当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。因此你的主张很难得到支持,建议从其他角度考虑救济。
想签订无固定期限劳动合同问题
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同 (三)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
未签订无固定期限劳动合同的疑问
你好。 你公司应该和你签订无固定期限劳动合同。 你可以提起劳动仲裁。
员工工伤后如与单位签订无固定期限劳动合同
你好,这个不是不赔付,等解除劳动关系后还是可以主张的,虽然是无固定期限,但是总有退休的一天吧
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