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连续两次签订固定期限劳动合同终止
2020-07-26 20:30
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签订两次固定期限合同
不算。《劳动法》九十七条规定“本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”即劳动合同法生效前订立、劳动合同法生效后仍在旅行的劳动合同,不计算在连续订立固定期限劳动合同的次数内。
连续订立两次固定期限劳动合同期满后,用人单位能否终止合同
如果劳动者不提出签订劳动合同的话,单位可以不再续订合同。如果劳动者提出再签订固定期限劳动合同的,单位可以拒绝。但如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,单位不得拒绝。
连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同是什么意思
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
何为签订两次固定期限合同,就可以要求签订无固定期限合同呢?跟单位签订了两次以上合同,这算吗?
如果原有期限的劳动合同已经到期,你可以要求单位签订无固定期限劳动合同。
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