45岁以上签订无固定期限劳动合同

列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 　　2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 　　3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。

无固定期限的劳动合同就是说的合同没有一个确定的到期的日期可以无终止的，为单位提供服务维持劳动关系，如果要说无固定期限劳动合同的好处，那么可能就是在公司裁员的时候，可以优先留用，如果要签订无固定期限劳动合同可以和单位协商一致就可以，也可以是在单位连续工作满十年。

您好，请问能再提供具体信息吗？我不明白你的问题。是你要求签订劳动合同还是已经签订了无固定期限劳动合同了呢？如需进一步联系或者诉讼代理，请到我的主页访问咨询，希望可以帮助到您。