咨询专题
未按法律师规定签订无固定期限劳动合同
2020-07-26 20:20
找法网官方整理
浏览
精选案例
如何签订无固定期限劳动合同
可以签订无固定期限的劳动合同,单位如果与你解除劳动关系,你可以申请劳动仲裁。
签订无固定期限劳动合同
您好。您可申请劳动仲裁,要求签订无固定期限合同。
无固定期限劳动合同的签订
根据劳动法规定,第二次劳动合同期满后,第三次就是无固定期限劳动合同,提不提不是劳动者的义务,即使你不提也是无固定期限的。公司在推脱责任,如果公司不同签订无固定期限合同,你可以解除合同,得到经济补偿。
无固定期限劳动合同有什么好处?该怎么签订?
无固定期限的劳动合同就是说的合同没有一个确定的到期的日期可以无终止的,为单位提供服务维持劳动关系,如果要说无固定期限劳动合同的好处,那么可能就是在公司裁员的时候,可以优先留用,如果要签订无固定期限劳动合同可以和单位协商一致就可以,也可以是在单位连续工作满十年。
点赞
分享
相关知识推荐
签劳动合同应注意什么
劳动合同纠纷
9999阅读
订立无固定期限劳动合同的条件专业版
财会
9999人浏览
签订劳动合同应遵循哪些原则
劳动合同纠纷
9999阅读
无固定劳动合同条件新
财会
9999人浏览
员工签订劳动合同必须交保险吗
9999阅读
无固定期限劳动合同正规版
财会
9999人浏览
我在幼儿园上班,今年4月份提交了辞职报告,按照正常程序5月份
孕期可拒绝离职。操作建议:1.与园方协商,表明留职意愿和法律依据;2.如协商无果,准备相关证据,向劳
如果我以前的劳动合同没有到期,可以吗?
如确认存在劳动关系的,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金,如有争
就是进厂然后主动离职签合同说离职要提前一个礼拜如果没有就要扣
如果您认为单位的扣工资行为不合理,您可以先与单位进行沟通,了解扣工资的具体原因和依据。如果沟通无果,
员工签署离职单公司同意可以提前辞退吗?
关于员工签署离职单后公司是否可以提前辞退的问题,答案是可以,但前提是要遵守法律规定。对于即刻辞退的情
我们公司每月基本工时167时,220时到167时算双倍,我工
您应先与公司沟通,要求将病假计入工时。如公司拒绝,可保留证据向劳动监察部门投诉。若投诉无果,可咨询律
没签劳动合同工资结清还能申请赔偿么
可以。若未签劳动合同且已超过一个月,可要求用人单位支付双倍工资;满一年则视为无固定期限合同。如遭拒,
您好。关于公司违法解除员工劳动合同,且解聘通知书与实际不一致
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
5.23入职,6月7日签订实习合同一个月,之后未签订正式合同
不可随时离职。如已确定离职,应:1.提前3日向雇主发出书面通知;2.完成手头工作并确保顺利交接;3.
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权