未与劳动者签订劳动合同二倍工资的支付期限
2020-07-26 18:50
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精选案例用人单位未与劳动者签订劳动合同，在工作20天后劳动者未犯错误的情况下辞退劳动者其一，用人单位应在一个月而与劳动者签订劳动合同，其二，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，则用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。在劳从用工满一个月起，单位没跟你签劳动合同，你就可以要求单位向你支付二倍工资，最多支付11个月。
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签订了固定期限的劳动合同，劳动者单方面提出辞职，劳动者需要支付用人单位违约金吗辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
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是否可以申请劳动仲裁，主张未缴纳保险的经济补偿，以及未签订劳动合同的二倍工资赔付？如没有签定书面的劳动合同是可以主张不签字合同的双倍赔偿的。
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