无固定期限劳动合同二次签订
2020-07-24 12:05
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精选案例连续两次签订劳动合同，必须要求在第二次合同到期之前提出签订无固定期限才有效吗合同到期前，单位以不低于原待遇要求劳动者续签，劳动者提出要签订无固定期限劳动合同，则单位须签无固定期限合同，劳动者主张签固定期限的，则签固定期限。单位不愿意续签的，劳动合同到期自然终止。提出的话应该在到期前。
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请问深圳劳动合同法订立，用人单位与劳动者签订的第一次合同为3年期限，二次签订5年，三次签订无固定限期是的，签订两次劳动合同之后，就可以要求签订无固定期限的劳动合同
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我与同一单位已连续签订了三次固定期限合同，但劳动合同法14条中说的是二次签订才可以要求签订无固可以签无固定期限劳动合同
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我和单位前二次合同分别是3年和5年劳动合同。是不是单位应该和我签订无固定期限合同。怎么办。你好！无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的情形有：双方协商一致；劳动者在单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。一般来说，用人单位不得单方面擅自解除。
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