员工劳动纠纷诉讼时效
2020-07-27 08:35
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精选案例员工返工伤残，劳动纠纷如何界定按照你的表述 属于工伤 建议先认定工伤 建议当面咨询详细表述案情 如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师
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关于产后员工劳动纠纷！您好，可以委托律师。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： (一)生育津贴； (二)生育医疗费用； (三)计划生育手术医疗费用； (四)国家和本市规定的其他费用。 上述费用均由社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
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公司员工劳动纠纷从内容上猜测，是你代你老婆打了辞职报告，你老婆的名字也是你代签的。该行为无效。但如果是你老婆授权或认可的才有效。依照法律规定，怀孕期间，单位不能解除劳动合同
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关于员工辞退员工的劳动纠纷您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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