问题1.
员工产假后,一直未来公司报道,公司电话通知对方不接电话。根据公司制度3天未到岗按照自动离职处理。但是属于三期人员,不知道怎么处理。
问题2.员工90后
产后员工回司要求:1.说她属于晚婚,需要拿4个月产假工资。2.社保报销的所有费用。(根据公司规定,产假只有98天带薪假。社保报销费用,扣除产假期间发给他的工资,余额一并支付给他,但他要求,公司发一份日常月薪工资加社保报销全部费用)双方未达成一致,对方申请了劳动仲裁!
求专业人士,看看我们应该怎么做
-
您好,可以委托律师。用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
-
你好。1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。2、女方产假享受98天。
-
你好。1、《劳动法》规定:员工超过15天未上班的,属于自动离职。2、产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
3、国家规定2015年产假多少天,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
4、从晚婚晚育产假新规定可以看出,晚婚晚育产假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。