员工伤残离职是否需要赔偿金
2020-08-02 05:27
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精选案例外企代表处员工离职赔偿金的问题如你是在国如签订也在国内工作应适用中国法，你违约的话应支付违幺金，对于约定高可以请求减少
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离职是否需要缴纳赔偿金？单位是否做了相应的培训，不是单位约定就是要赔偿的，要结合情况判断服务期协议的约定。
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擅自离职后单位要求员工的赔偿金额如何规定？你好，1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿； 3、依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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公司要求员工离职需要交出私人微信号是否合法违法。公司无权这样做。
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