各位律师好： 我现在在一家意大利公司驻国内代表处工作。 1. 我和现在的外企代表处国外总部（意大利）在2006年10月签订了一份协议，规定了3年的服务期限，从2007年3月到2010年3月。 2. 我是被这家意大利公司挖过来的，挖我的时候，他们向我支付了总共20万RMB的补偿金。在过去的近两年时间里，意大利总部分4笔支付给了我（每半年支付一次） 3. 和意大利总部的协议上规定了赔偿金，如果在2010年3月之前辞职的话，需要补偿一笔很大金额的赔偿（超过我全年12月总共拿到的工资） 4. 2007年3月我入职后就和外服签订了劳务派遣合同，为期一年。今年3月劳务派遣合同到期后，我没有到外服去续签这份合同，但外服仍在支付工资和交社保等。 最近另外一家企业想挖我过去开拓业务，我也打算辞职。在此我想请问下各位律师： 我和意大利总部签订的全英文协议（规定适用意大利法律）是否有效？如果我提前离职，公司是否能够以该条款要求我赔偿。 谢谢
劳动纠纷
2008-11-28 21:03:44
共有2位律师解答
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如你是在国如签订也在国内工作应适用中国法，你违约的话应支付违幺金，对于约定高可以请求减少
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合同是有效的，如你提前离职，公司可以该条款要求你赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
