员工未离职工伤赔偿怎么计算方法
2020-08-01 07:42
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精选案例工伤未痊愈公司被迫我离职该怎么办您好，建议到伤残鉴定中心做鉴定，然后根据鉴定报告申请工伤赔偿。望采纳，感谢咨询。
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因为工伤,员工自动提出离职,怎么解除劳动你好！ 1、你是员工的话，可随时要求解除合同； 2、最好待享受相应的工伤保险后再辞职； 3、建议： 01、先申请工伤认定； 02、伤残等级需经鉴定，以鉴定结论为准； 03、可结合以下项目，根据实际损失来要求以下赔偿： 因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
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2013年深圳工伤赔偿标准9级伤残赔偿标准计算方法，走工伤的公司样应该怎么赔偿做了工伤认定，是九级伤残，社保支付九个月工资的一次性伤残补助金，离职后公司支付两个月医疗补助金和八个月工资的就业补助金。
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公司未实缴，注销后时员工的离职赔偿金未给，是否可以要求公司股东支付其离职补偿金您好，用人单位在未解决劳资纠纷时，股东擅自注销公司的，股东应当在认缴出资的范围内向劳动者承担支付劳动报酬、赔偿金等义务。协商不成的，可申请劳动仲裁，或向法院起诉维权。
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