试用期合同终止赔偿
2020-07-31 04:51
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精选案例签订三年劳务合同，试用期，集中休假)未休假－天，甲方终止全合同，请问乙方该怎么办，甲方赔偿乙方多少？可向劳动监察机关投诉也可提起仲裁维护你的合法权利。
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公司签订了试用期合同到期后没有续签合同，劳动合同即行终止。这样的情况可以申请双倍工资赔偿吗？试用期过后不续签合同，则需要支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资，时间从试用期过后的第二个月开始计算。
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约定试用期三个月。请问这种情况下公司是否违反劳务合同法？是否需要支付终止劳务的赔偿金？本情形属于适用期满，劳动者不符合录用条件情况下的劳动合同解除，不违反劳动合同法的规定。工资计算：1月15日前适用试用期工资，按标准工资80%支付。1月15日之后的半个月，属于未形成新的劳动合同但有实际用工的过渡期，可按标准工资酌情支付。
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试用期没签订合同被终止如何赔偿？您好，工作之日起第二个月可以主张双倍工资，违法辞退可以要赔偿金，建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益。
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