您好律师： 公司员工于2018年10月16日入职，双方签署劳动合同，合同期限为3年，约定试用期三个月。2019年1月15日，三个月时员工未申请转正，人事部门也没有下发延迟转正等信息（公司规章有规定，转正员工需要进行述职报告后方能转正，当时该员工作成果输出不完整，计划给对方转岗等问题，述职报告没有进行。）2019年1月28日，公司找该员约谈，对他进行降薪调岗，该员口头答应，29日下班前找该员签署转岗合同，日期从2019年2月1日开始，该员把两份合同拿走没有签字，当日发送调岗通知邮件给对方，要求对方回复调岗确认邮件，合同可以节后回来在签署，对方未回复邮件，电话及微信联系对方表示需要节后回来在签署，邮件不回（公司于2月1日开始放假，该员30-31号两天提前请假回家）。31日多次联系对方回复调岗邮件，对方不予回复，一直表示节后回来再说。1月31日晚20：30给该员发送解除合同的邮件，截止时间为1月31日。（备注：该员薪资为17K一月，试用期工资为80%。）咨询内容如下： 1、请问这种情况下公司是否违反劳务合同法？是否需要支付终止劳务的赔偿金？如果需赔付时间为多少？ 2、工资部分，应该如何结算该员1月份薪资？是按照17K的80%，还是15日前为80%，16日开始为100%支付？ 以上内容，期望予以帮助，谢谢！
劳动纠纷
2019-02-28 05:52:20
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本情形属于适用期满，劳动者不符合录用条件情况下的劳动合同解除，不违反劳动合同法的规定。工资计算：1月15日前适用试用期工资，按标准工资80%支付。1月15日之后的半个月，属于未形成新的劳动合同但有实际用工的过渡期，可按标准工资酌情支付。追问：解除合同没有提前30天通知对方，只提前了2天通知对方，这个是否符合劳动法？是否需要赔付半个月工资？解答：不需要提前30日通知，试用期满不符合录用条件，说明理由即可解除劳动合同，不需要补偿。
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不违法，但要做好手续工作
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您好，可按标准工资酌情支付
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
