试用期不签合同 应该如何赔偿
2020-08-01 16:32
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精选案例试用期辞职老板不批，应该如何处理？在试用期间您随时可以解除合同。如果老板不批或不给工资，可到厂家所在地的劳动仲裁局申请劳动仲裁。
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试用期过后公司不签合同是否有赔偿用工一个月后应当签订书面的劳动合同，否则要支付双倍工资。解除劳动合同需要给付经济补偿金。
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试用期有签合同,试用期过了公司不签合同,算不算违法1、不签合同是违反劳动法和劳动合同法的相关规定。 2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 4、建议依法维权
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试用期不签合同怎么办？你好！超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付相应双倍工资，超过1年未签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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