未到期劳动合同解除赔偿标准
2020-08-02 17:55
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动合同未解除员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
-
关于劳动合同未到期解除问题您好，您的问题是这样的 1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为前十二个月的税前平均工资； 如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
-
劳动合同未到期限被解除如公司是违法辞退你们，可要求赔偿金。
-
劳动合同到期后未续签如果是单位不续签，且没有合法理由，可以要求单位续签。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中