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劳动合同满十年到期解聘赔偿
2020-08-02 17:30
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精选案例
关于公司劳动合同解聘及相关赔偿问题
经济补偿金根据在本单位的工作年限计算,不是以合同年限为准的。
依劳动合同法工作满十年但合同到期如何赔偿
合同到期,用人单位不续签的,可要求按工龄支付经济补偿金,一年工龄一个月本人工资,本人工资超过三倍的,按三倍计算。即1812*3为基数。2008年1月1日前入职的,因为劳动合同法从2008年1月1日生效,根据法不塑既往原则,故工龄只能从2008年1月1日起计算。
工作2年未签劳动合同后解聘赔偿
一年的双倍工资和经济补偿。还有可能支付赔偿金。需要看具体案情
合同到期企业解聘员工是否赔偿
【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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