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劳动合同到期不再续签赔偿问题
2020-08-01 21:51
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产妇劳动合同到期单位不再续签的补偿金问题
必须续签
关于劳动合同到期后,公司不再续签的补偿金问题
劳动合同到期不续签有补偿吗||| 劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题,劳动合同到期不续签有不错吗?如何补偿,找法小编整理总结如下: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/34667.html" target="_blank">详细>></a>
我合同到期,单位不再续签,有赔偿吗?如果赔偿怎么赔
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
产假期间劳动合同到期,公司因劳动合同到期不再续签,要解除劳动合同,经济上应得到怎样赔偿?
你好,这种情况是要支付补偿金的,一年支付一个月的补偿金。
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