员工劳动合同到期解除劳动赔偿
2020-07-31 07:46
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精选案例签订了三年的劳动合同，但是用人单位在劳动会同没到期就强行解除了员工这种情况能要求双倍赔偿吗？可以要求单位赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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员工劳动合同未到期在医疗期的想解除劳动合同应怎么赔偿如果是工伤且达到等级的，辞职后可享受一次性伤残补助金的同时还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业金
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因超市租期合同到期无法继续经营，要求与员工解除劳动合同，这种行为属于违法行为吗？赔偿有怎算？可以申请仲裁要求相应的经济补偿金
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因公司被并购且劳动合同到期，员工不同意的话被公司解除劳动合同是否会有赔偿？你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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