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员工劳动合同未到期在医疗期的想解除劳动合同应怎么赔偿

劳动纠纷

2017-04-21 10:33:58

如果是工伤且达到等级的，辞职后可享受一次性伤残补助金的同时还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业金
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试用期解除劳动合同该如何处理

劳动合同纠纷 1169

劳动合同未到期，单位解除合同，请问怎么赔偿

如果劳动合同未到期，用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿。如果单位违法

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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劳动合同合同终止能领取失业金吗

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残疾人的劳动合同到期能否解除

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劳动合同不到期，解除劳动合同了，怎么样赔付呀？

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

未签劳动合同怎么赔偿

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消费者权益保护法规定售卖假货如何赔偿

消费者权益保护法赔偿

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劳动合同未到期，公司要解除，怎么给员工补偿。

合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位

我劳动合同未到期，公司现在要求解除解除劳动合同，应该怎么赔偿

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

劳动合同未到期,企业提出解除劳动合同

可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同未到期，公司单方面解除劳动合同

建议：由公司解雇你更佳

合同未到期解除劳动合同

你可以请律师办理。你也可以进入深圳张文峰律师网站查询，需要联系我。

劳动合同未到期，解除劳动合同应该如何补偿？

经济补偿：经济补偿金计算标准：第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

员工离职后发生的一切都与公司无关。怎样才能正确书写？

公司离职证明可以写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。离职

我是做酒店前台的，在店里上班一个月几天了，合同什么的都签过，

可以先协商。向店长表达调动对你的影响及你不愿调动的意愿，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可申

单位单方面解除合同员工该怎么办

单位单方面解除合同，员工可：1. 要求单位按照工作年限支付经济补偿；2. 如单位拒绝或补偿不合理，可

合同到期后未续签仍继续在职的应对措施

合同到期应续签。若未续签： 1. 双方同意继续工作，应尽快补签合同； 2. 劳动者可随时离职，并向用

事业单位拖欠工资多久算违法

事业单位不应拖欠工资。若拖欠，员工可：1.与单位协商；2.向劳动行政部门举报；3.申请劳动仲裁；4.

试用期员工因病请假是否可以延长试用期？

用期员工请病假不可以延长试用期的。公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何

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正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可

天津拖欠工资多久可以要双倍补偿金呢

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：

合同到期解除劳动合同协议书

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合同到期解除劳动合同协议书范本最新

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