员工不认可公司不续签合同
2020-11-02 20:36
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精选案例合同到期员工不续签如果是降低条件或者存在违法要求，员工不同意续签的，用人单位应当承担支付经济补偿的责任
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员工怀孕5个月,合同到期,公司不续签合同你好，可以主张继续履行劳动合同，要求单位及时补交，如果你生育前6个月生育金中断过的话，你生小孩后你的生育金就拿不到了。
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员工合同到期公司不续签你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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公司合并，若员工不续签合同，年资如何计算？并购分几种，一种是资本控股形式的，这种不影响原劳动关系权利义务，不存在承继的问题。另一种是直接主体之间合并，生成一个新的A公司，这种情况才发生承继的问题。续签以新A公司名义续签，工资仍然按照原劳动合同约定的条件和待遇为基础进行协商，工资计算牵涉较多，无法直接回答。公司福利待遇，原则上按劳动合同约定，劳动合同没有约定的，以新A公司规章制度为准，但需要规章制度合法有效且已经告知，两者均没有的公司可以自行调整。
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