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旷工离职是单位解除劳动合同
2020-10-03 13:02
找法网官方整理
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精选案例
十级工伤旷工被视为自动离职公司让我签订解除劳动合同
你如果还在工伤治疗期内,则单位以你没有请假属于旷工为由解除劳动合同是违法的。如果与单位协商不成,可以申请劳动仲裁。同时还要求单位支付你十级工伤的待遇。
我在公司旷工三天自动离职没有办理离职手续劳动合同能不能解除
你好,你这个问题,第一需要看你们公司的规章制度“关于旷工”是怎么规定的;第二需要看你们公司的态度,如需帮助请联系我。
有工伤的旷工让单位解除劳动合同怎么赔付
您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
我与单位签的是无限期的合同由于旷工原因单位与我有权利解除劳动合同吗?合法吗?
合法的,那不是解除,是开除。
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