我是外企签订的劳动合同派到一家汽车内饰工作，在2010年6月分我因工作中受伤被评为十级伤残，现在还在物理治疗静养，在2011年4月29日那天我取回工伤证去公司问公司怎样安排我，人事人员说经理没再你先回家等着吧。就忘了交请假单了，过了十多天单位通知我来公司。到公司人事说没看到你的请假单以旷工处理是为你自动离职，让我去外企签订解除劳动协议，我还没有去签呢，现在病也没有好什么补助钱也没接到，不知道该怎样维护自身权益和补偿
劳动纠纷
2011-05-27 15:18:45
共有2位律师解答
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你如果还在工伤治疗期内，则单位以你没有请假属于旷工为由解除劳动合同是违法的。如果与单位协商不成，可以申请劳动仲裁。同时还要求单位支付你十级工伤的待遇。
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根据劳动法规定，你这种情况是不应该被辞退的。你可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决争议。如需帮助请联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
